１．人事労務管理に関する相談業務
頻繁に行われる法改正、情報取得の多様化等から、労務管理も複雑化し、労使間トラブルも増加傾向にあります。労務管理に関する経営者様からのご相談に誠実に迅速に対応いたします。
・労務管理全般の指導及び相談
・社内書類(労働契約書,誓約書等)に関する指導・相談・雛形提供
・就業規則等の内容確認・指導・相談
・労使協定（時間外労働協定届その他各種労使協定書）の指導及び相談
・法改正及び助成金等の最新の情報提供

２．労働・社会保険に関する手続代行・申請書作成業務
事業所の新規加入から、従業員の入社・退職に伴う手続き等、各種申請手続きを代行処理いたします。
・労働者の入退社等における雇用保険及び社会保険の各種手続き代行
・雇用保険及び健康保険の給付書類の作成代行
・労働災害発生時の申請書類の作成代行
・算定基礎届の作成代行
・労働保険年度更新事務
・各種年金の裁定請求手続　

３．就業規則の作成
労使トラブルの発生時には、就業規則が重要な役割を担います。
しかし、雛型通りの就業規則や法改正に未対応のものでは、会社を守れるとは言い切れません。
当事務所では、ヒアリングをしっかり行わせていただき、お客様個々の実情に合った就業規則を提案・作成いたします。

４．助成金申請代行
助成金は知らないと目の前を通り過ぎてしまいます。
また受給出来れば、営業外収益として、全て利益として計上されます。
しかし、「マニュアルが厚く専門用語が分かりづらい」「毎年、変更・廃止・創設が行われる」「期限管理が大切」「法定帳簿の整合性が問われる」など様々な落とし穴があります。
助成金に関するご要望に、社会保険労務士として対応いたします。

５．給与計算代行
給与計算、賞与計算、年末調整を引き受けます。
給与計算の担当者不在、社会保険料の変更、労働基準法に基づいた計算、他の業務が忙しい、年末調整等様々なご要望に対応いたします。

６．行政官庁調査立会い業務
労働局、労働基準監督署、年金事務所等の調査時の事前準備及び立会いをいたします。